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2020年宣城市郎溪縣縣直事業單位引進急需緊缺專業人才公告

發布時間:2020-08-29 12:31:07 來源:事業單位招聘網

  事業單位招聘考試網2020年08月29日訊:為深入實施人才興縣戰略,加快打造郎溪人才集聚高地,根據《郎溪縣縣直事業單位急需緊缺專業人才引進實施辦法》精神,經研究,決定開展2020年郎溪縣縣直事業單位急需緊缺專業人才引進工作,F就有關事項公告如下:

  一、引進計劃

  全縣共計劃引進縣直事業單位急需緊缺專業人才25名,設本科及以上職位10個、碩士研究生及以上職位15個,具體崗位、專業等要求詳見計劃表(附件1)。

  二、引進對象和條件

  (一)引進對象

  普通高校全日制博士研究生、碩士研究生、本科生(年齡要求一般為博士研究生40周歲以下,1979年8月28日(含)后出生;碩士研究生35周歲以下,1984年8月28日(含)后出生;全日制本科生30周歲以下,1989年8月28日(含)后出生;醫學類碩士研究生職位年齡限制放寬5歲)。

  (二)資格條件

  1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;

  2.具有良好的品行和符合職位要求的文化程度、專業與工作能力;

  3.具有正常履行職責的身體條件;

  4.崗位所需的其他條件;

  5.有下列情形之一的人員,不得報考:

  (1)不符合崗位招聘條件的人員;

  (2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

  (3)郎溪縣黨政機關、事業單位在編在崗人員;

  (4)現役軍人;

  (5)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?计趦鹊娜藛T;

  (6)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務(紀)處分期限未滿或者正在接受審查調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

  (7)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

  三、引進程序

  急需緊缺專業人才引進按照公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持德才兼備的用人標準。引進程序按照發布公告、報名與資格審查、面試(專業測試)、體檢與考察、公示、辦理聘用手續等進行。

  (一)報名與資格審查

  1.采取現場報名或網上報名方式,報名不收取費用。每名報考人員只能選取一種報名方式且僅能報考一個崗位。

  報名時間:2020年8月28日至2020年9月14日(現場報名限工作日上午8:00—12:00,下午14:30—17:30)。

  現場報名:需提交:(1)本人有效居民身份證、學歷學位證書、有關資格證書原件及復印件;(2)填寫《2020年郎溪縣縣直事業單位引進急需緊缺專業人才報名登記表》(附件2);(3)二寸近期同底免冠正面證件照(電子版jpg格式)。報名地點:郎溪縣政務中心(碧河路6號)12樓1212室。

  網上報名:需通過電子郵件壓縮包形式發送報名登記表、電子照片及相關證明材料掃描件,壓縮包名稱為“姓名+引進單位”。報名材料發送后,若未收到回復,須電話聯系工作人員,確認報名材料是否發送成功。報名郵箱:lxxrcb016@163.com。

  2.縣人才辦負責資格審查工作。對采取現場報名方式的當場審查相關證明材料;網上報名人員須于面試(專業測試)前1至3天到郎溪縣人才辦,提交相關證明材料原件和復印件,進行資格復審。如不符合條件,取消面試(專業測試)資格。

  3.2020年畢業尚未取得學歷(學位)證書的人員,可憑學;蚴、市教育主管部門出具的書面證明(式樣見附件3)和有關證件材料辦理資格復審。2020年9月底前不能提供學歷(學位)證書原件,或原件與證明材料不一致的,取消引進資格。黨政機關、事業單位在職人員報考的,在資格復審時須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。

  (二)面試(專業測試)

  1.縣委黨校崗位采取無生試講的方式進行,縣人民醫院、縣中醫院崗位采取專業測試方式進行,其他崗位面試采取結構化面試方式進行,具體時間和地點另行通知。面試成績在郎溪縣人民政府網、郎溪先鋒網進行公布。

  2.當參加某一崗位結構化面試實到人數少于或等于該崗位引進計劃數時,考生成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分,方可進入體檢和考察環節;參加某一崗位無生試講或專業測試實到人數少于或等于該崗位引進計劃數時,考生成績須達到70分及以上,方可進入體檢和考察環節。

  (三)體檢與考察

  1.體檢工作由縣人才辦統一組織實施,考察工作由引進單位主管部門負責組織實施。

  2.體檢和考察人數依面試成績從高分到低分順序,按照崗位數1:1確定。若面試成績相同,則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題),遞補人員按照此規定執行。體檢參照公務員體檢標準。

  3.考察工作根據擬引進崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學習成績)以及是否需要回避等方面的情況。廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料,同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的,則取消其聘用資格。

  4.因體檢或考察不合格,出現人選缺額的,在同一崗位應聘人員中,按面試成績從高分到低分,依次等額遞補,遞補不超過兩次。

  (四)公示

  引進各環節的結果均在郎溪縣人民政府網(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先鋒網(http://www.lxxf.gov.cn/)公示3天。其中,經考察后擬引進人員名單公示5天。擬引進人員名單公示后職位出現空缺的,不再遞補。

  (五)辦理手續

  經公示無異議或公示結果不影響引進的,縣人才辦和用人單位會同縣委編辦辦理引進手續。新引進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。首次聘期為三年(含試用期)。

  四、引進待遇

  1.引進人才納入事業編制管理。在郎溪工作3年內,每年年度考核合格的,享受政府薪酬補貼,年末統一發放;全日制博士研究生每人每月補貼3000元,全日制碩士研究生每人每月補貼2000元,全日制本科生每人每月補貼500元。

  2.引進人才家庭在本縣無自有住房的,最長可申請租住人才公寓3年;不能入住人才公寓的,全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生3年內分別給予每人每月1000元、800元、500元的租房補貼。在郎溪工作滿3年后,在郎溪首次購房的,全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別給予每人30萬、6萬、2萬元的一次性補貼。

  3.引進人才可在郎溪范圍內選擇落戶地點,其配偶、子女戶口隨遷。根據引進人才配偶原就業情況及個人條件,按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則,多渠道協助解決其就業問題。引進人才子女入托及義務教育階段需在郎溪就學的,由教育部門按照優先照顧、就近擇優的原則予以安排。

  五、相關要求

  本次人才引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規定情形需要回避的,必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律,規范招考工作程序,參與招聘工作的人員,應嚴格遵守招聘工作紀律,不得泄密,不得弄虛作假、徇私舞弊,違紀者按有關規定嚴肅處理。

  六、有關事宜

  1.本《公告》由郎溪縣人才工作領導組辦公室負責解釋。

  2.政策、考務咨詢電話:0563-7027509

  監督舉報電話:12380-3

  0563-7016217

  點擊下載>>>

  2020年郎溪縣縣直事業單位引進急需緊缺專業人才計劃.xls

  2020年郎溪縣縣直事業單位引進急需緊缺專業人才報名登記表.xls

  學歷學位證明.doc

  郎溪縣人才工作領導組

  2020年8月28日

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